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《海南广播电视大学学报》
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2006年1期
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基于平衡记分理念,促进绩效考评改善
基于平衡记分理念,促进绩效考评改善
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摘要
绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法.平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的"战略中心"主义和平衡管理思想.本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大.
DOI
3j7m96m5j1/428005
作者
黄崇利;彭正龙
机构地区
不详
出处
《海南广播电视大学学报》
2006年1期
关键词
平衡计分
战略导向
绩效考评改善
分类
[文化科学][成人教育学]
出版日期
2006年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
海南广播电视大学学报
2006年1期
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