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基于平衡记分理念,促进绩效考评改善

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摘要绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法.平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的＂战略中心＂主义和平衡管理思想.本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大.

DOI 3j7m96m5j1/428005

作者黄崇利;彭正龙

机构地区不详

出处《海南广播电视大学学报》 2006年1期

关键词平衡计分战略导向绩效考评改善

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2006年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

海南广播电视大学学报

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