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薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析魏红芹

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摘要摘要电力企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，电力企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，电力企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

DOI ldeerr1qd3/4370765

作者魏红芹

机构地区国网山西省电力公司平陆县供电公司山西运城平陆044300

出处《中国电业》 2019年10期

关键词

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）