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基于人员安全绩效理论的电网调度本质安全管理提升

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摘要摘要为有效推动本质安全管理体系落地，切实提高电网安全运行管理水平，国家电网公司华东分部以人员绩效方法论为依据，利用TWIN（即任务要求、工作环境、个人能力和人的本性）分析工具等方法对近两年人员不安全事件进行分析，个人能力的缺乏是成为电网调控工作出现失误的最重要的原因，占比高达60%，其中缺乏精准沟通的习惯、对关键数据不重视是两个最主要的因素。本文基于人员安全绩效理论和人员绩效工具，有针对性的研究设计了适用于提升调度工作安全绩效的管理体系。

DOI kd23z7l046/4388714

作者周毅1滕晓毕1卢艺2

机构地区 (1.国家电网有限公司华东分部200120;2上海交通大学200240)

出处《电力设备》 2018年18期

关键词安全绩效本质安全

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）