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浅议人力资源培训的特性以及成本收益的分析

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摘要摘要在高速发展的现代社会中，人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系,越来越多的企业家开始看到科技和劳动者素质的重要性，它们构成了生产力中最活跃的因素。因此，企业的经营者必须加强科学研究和劳动者专业素质的培训，才能更好地促进新产品的开发及产品质量的提高。人力资源是企业核心资源和能力的载体，是企业在市场竞争中保持相对竞争优势的关键。

DOI 6jr9nq8yj5/4393563

作者陶霞于洪波

机构地区（1.国网浙江杭州市余杭区供电公司311100；2.国网浙江杭州市余杭区供电公司311100）

出处《电力设备》 2016年10期

关键词人力资源培训企业技术成本收益

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）