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激励机制在国有企业人力资源管理中的作用

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摘要摘要：随着国家实力的不断提升和企业改革的不断推行 ,国有企业原本 "人人一致、人人有份 "的工作制度已经不再适宜 ,在如今强调工作效率和业绩的时代 ,企业不养闲人的理念已经深入人心 ,同时也需要人力资源管理部门改变管理制度 ,提高职工工作积极性和工作效率 ,为企业创造更大的价值 ,激励机制就是人力资源管理中的一项手段 .本文从国有企业人力资源激励机制理论出发 ,简要阐述了几种国有企业人力资源管理中激励机制存在的问题和解决策略 ,希望对提高国有企业效益有所帮助。

DOI 6jr999lyj5/4500339

作者郝志鹏高宇王祖建

机构地区国网齐齐哈尔供电公司黑龙江齐齐哈尔 161005

出处《科学与技术》 2019年12期

关键词国有企业人力资源管理激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年12月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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