摘要
摘要：构建和谐劳动关系，一方面要通过法律手段进行调整以创建法制层面的和谐，另一方面要从企业管理层面应用人力资源管理手段，使双方达到利益与共、共同发展的双赢的和谐。针对劳动关系和劳动用工形式的复杂多变，劳动合同法运用列举和概括相结合的方式，对劳动合同关系的调整也扩大到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的全部过程，最大限度地将用人单位和劳动者及所建立的劳动关系纳入劳动合同法的调整范围中。就要增强社会责任感，自觉遵守劳动合同法的各项规定，不断改善用工环境，提高劳动者的物质、文化生活条件，吸引和留住优秀的技术人才和管理人才，保持劳动者队伍的相对稳定，促进企业和谐稳定地发展。
出版日期
2019年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
