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企业员工培训效果评估问题与解决策略研究

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摘要摘要：企业的正常发展依赖于大量的员工，员工的专业水平越高时企业将能让企业获得更好的发展。因此，企业在日常运行过程中会不断进行员工培训，以此让员工的能力得到持续提升，满足企业正常发展的需要。员工培训效果的评估是企业明确培训工作开展情况的有效方法，也是其不断改进员工培训的依据。但根据企业员工培训的实际情况，其效果评估中存在的问题较多，很容易对企业后续的员工培训造成不良影响，并最终影响企业的发展。因此，本文以企业员工培训为基础，研究其培训效果评估存在的问题及其解决策略。

DOI 7j6pqqp0d0/4674018

作者汪艳

机构地区国网江西省电力有限公司万载县供电分公司江西省宜春市 336100

出处《中国电业》 2020年05期

关键词企业员工培训效果评估问题解决策略

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）