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国有企业战略人力资源管理模式探究

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摘要【摘要】企业人力资源建设对其综合性建设和全面性发展有重要的价值意义。为了提升企业的人力资源建设质量，为内部建设向更多的人才，国有企业应当借助产业实力，做好人力资源的管理。本文针对国有企业人力资源综合管理形式和内容进行研究探讨，提出了优化人力资源建设，提升国企企业改革的措施建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

DOI ldepqqzzj3/4716889

作者陈琳

机构地区国网四川内江供电公司检修分公司

出处《中国电业》 2020年7期

关键词国有企业战略人力资源管理模式探究

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年08月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）