摘要
摘要：目前，我国的经济建设迅猛发展的同时各行各业对人才的需求也越来越大， 因此企业也加大了对人力资源领域的重视和管理。 在当前时代中，电力企业对人才的需求体现出了个性化以及复合型的特点，随着外部环境变化的日新月异，电力企业要想取得进一步的发展，就一定要主动的去适应这种变化。所以，对于电力企业的人力资源管理而言，这既是一个发展机遇，同时也是一个严峻挑战。在电力体制深入改革的今天，电力企业必须要结合时代发展特色，适当转变经营发展战略，提高行业服务意识，通过多样化的手段来提高企业人力资源管理作用，并在实际应用中不断的优化、创新，以此来提高电力企业的市场竞争力，从而在我国经济发展的过程中发挥更大作用。
出版日期
2020年08月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
