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中外合资企业的跨文化冲突研究

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摘要因为合资企业的失败率往往比较高，所以理论界对其研究的也越来越多。本文将从文化冲突的角度来分析中外合资企业的跨文化管理问题。首先简要地介绍了跨文化管理的理论研究，接着分析了中外合资企业的现状和存在的问题，并给出了一佃具体的研究案例，最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。

DOI rj8v9mzk40/479358

作者刘璞;井润田

机构地区不详

出处《美中经济评论》 2004年12期

关键词文化跨文化管理合资企业案例研究整合同化

分类 [经济管理][国际贸易]

出版日期 2004年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）