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是否限制离职员工群发邮件

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摘要在平时的工作中鼓励公开透明的管理，让员工有话就说，哪怕是在邮件平台上争吵把问题解决掉，那员工离职的时候就应该不会有什么情绪需要发泄了。

DOI wjv5pp2nd7/490602

作者金明辉

机构地区不详

出处《管理@人》 2007年1期

关键词离职员工邮件问题解决员工离职管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理@人

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