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浅析电力企业员工培训管理

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摘要摘要：企业要进行人力资源的开发，培训就是重要有效的途径之一。企业通过多层次、多途径的培训，既能实现人才潜能的开发，也能实现员工企业文化和团队精神的培训，增强企业凝聚力。通过持续的培训，一方面可以为企业发展提供人才支持，使企业能够拥有充足的人力资本，增强企业核心竞争力，以应对激烈的外部环境；另一方面，通过培训不断提升员工的知识和技能水平，帮助员工实现自身成长和发展的需要。本文主要针对电力企业员工培训的有效管理和创新进行分析和探究，不断增强电力企业的核心竞争力，促进电力企业的可持续性发展。

DOI n499o0n34y/5060935

作者生一华

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年27期

关键词电力企业员工培训管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年03月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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