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大数据时代企业人力资源管理研究

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摘要摘要：随着经济全球化的发展，国内大数据的广泛应用，市场的开放程度日益扩大，人才与企业的运作活力、发展前景、盈利能力密不可分。企业的转型升级对人力资源管理提出新的要求，大数据技术的发展为人力资源管理提供了技术支持。随着知识分子的流动性提高，企业内部亟待人力资源管理的变革。目前大多数企业的人力资源管理机制仍旧停留在初级阶段，只对员工的情况进行描述性统计，分析报告内容大多以员工姓名、性别、年龄、出勤率和工资绩效的统计。信息时代人力资源分析报告应在招聘选拔、绩效评估和培训等方面进行说明。

DOI 7j6w391q40/5076290

作者林宇杰

机构地区宁德市供电服务有限公司周宁分公司，福建宁德 355400

出处《中国电业》 2020年32期

关键词大数据企业人力资源管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年03月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）