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关于我国现行劳动争议处理制度的思考

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摘要我国现行的劳动争议处理制度是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。争议处理程序可以概括为“一调一裁二审”：其中企业调解委员会的调解属于自愿程序，而劳动争议仲裁委员会的裁决才是当事人提起诉讼的必经程序。按照这样一个处理程序，一项劳动争议如果仅从仲裁开始，到二审结束，最少也要一年的时间。这一处理程序的冗长，加上该处理制度存在的其他弊病，

DOI kd2n3rlkd6/517438

作者郑爱青

机构地区不详

出处《中国党政干部论坛》 2007年6期

关键词劳动争议处理制度《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》劳动争议仲裁委员会处理程序调解委员会提起诉讼

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2007年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）