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国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

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摘要摘要: 国企人力资源管理工作的开展是提升国企市场竞争力，不断释放国企发展活力的重要建设探索方向，在国企的薪酬激励机制探索和实施中，应能积极探索和认知薪酬激励机制内涵，能把握机制建设及实施管控的基本原则和国企管理绩效依据，在国企的管控中，能为薪酬激励机制的发展提供参考。而在现阶段国企薪酬激励机制策略的探索实施中，还存在很多客观的问题隐患，人力资源管理的薪酬机制不能有效发挥作用，薪酬激励机制应制定精细化条文内容应用实施，提升薪酬机理引导价值。

DOI 5jo7qrrndv/5280760

作者陈连龙

机构地区国网甘肃省电力公司兰州供电公司甘肃兰州 730020

出处《中国电业》 2021年07期

关键词国企人力资源管理薪酬激励机制问题策略

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年06月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）