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学习型组织对企业绩效的影响研究

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摘要在回顾国内外学习型组织文献的基础上,检验了西方学习型组织模型及其测量工具“学习型组织问卷调查表”在中国的适用性,并得到中国环境下学习型组织由“支持个体学习以达成共同愿景”、“建立沟通与创新机制”、“鼓励团队学习与合作”、“倡导系统思考与战略领导”4个要素构成。同时采用平衡记分卡的思想开发了企业绩效评价问卷,为研究学习型组织与企业绩效的影响关系提供了绩效衡量工具,研究结果表明学习型组织对企业绩效有正向的影响作用,从而证明了创建学习型组织对提高企业绩效的必要性。

DOI rj8vpq5r40/531958

作者李明斐;李丹;卢小君;卢瑜佳

机构地区不详

出处《管理学报》 2007年4期

关键词学习型组织企业绩效评价平衡记分卡

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）