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新经济下国企人力资源管理创新思路

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摘要摘要：现如今，我国大部分管理的人力资源管理，由于过多的受到传统体制的不良影响，导致其在人力资源的配置、对于人力资源的开发和利用，以及管理职能等诸多方面，依旧存在着非常多的不足，这无疑对我国管理的长远发展造成了极大的阻碍。也正因如此，应该怎样去对当今的人力资源管理的制度进行完善，使其可以吸引并培养更多的专业人才，以经常为了现阶段管理生存，以及获得发展的重要因素。

DOI 3j77m9ymj1/5326129

作者霍艳

机构地区天津国际工程建设监理有限公司天津市 300000

出处《城镇建设》 2021年8期

关键词新经济管理人力资源管理创新思路

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年07月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）