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创新绩效管理体系促进企业战略转型

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摘要绩效管理是中国电信集团公司“五项机制创新”、“五个强化管理”的一项重要内容。科学的绩效考核制度有利于深入挖掘现有人力资源潜力、提高员工绩效，激励和引导部门和员工的行为趋向于组织目标，是推动企业各项工作的有力杠杆。

DOI 5jo2eq1z4v/537560

作者马鹏程

机构地区不详

出处《信息网络》 2007年9期

关键词绩效管理企业战略机制创新管理体系中国电信集团公司强化管理

分类 [自动化与计算机技术][计算机应用技术]

出版日期 2007年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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