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国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化

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摘要摘要：伴随经济全球化的发展趋势，国有企业进入到一个全新的历史阶段。在当前形势下，如何提高国企核心竞争力成为重要的课题。人力资源作为国企的人才命脉，直接影响到企业科技创新力和综合竞争力，只有建立科学完善的人力资源管理机制，才能保证企业良性可持续发展。本文对国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化进行分析，以供参考。

DOI zdl8yqk2jl/5550888

作者向姣

机构地区重庆悦瑞文化旅游发展有限公司，重庆 401120

出处《科学与技术》 2021年18期

关键词国有企业人力资源管理优化

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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