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浅谈学校绩效管理的调研分析

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摘要摘要：中小学作为我国社会发展的重要组成部分，作为财政全供的事业单位，不断提高教师工作热情，不断优化人力资源激励机制，制定合理有效的绩效工资管理方案显得尤为重要。本文从实践出发，通过设置数学模型，优化绩效工资计算方式，对当前中小学绩效工资管理中遇到的问题进行了分析阐述，提出相应的解决方案。

DOI 7dm5vk0e4n/5619254

作者张艳

机构地区（焦作市第二十中学河南焦作 454000）

出处《中国教工》 2021年10期

关键词事业单位中学绩效工资数学模型

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年11月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）