企业薪酬激励制度优化路径探究

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摘要【摘要】快速提升的经济水平推动全球经济蓬勃发展，企业数量也在此背景下不断增长。如果企业想要在日益激烈的市场环境中占据一席之地，就需把握人才资源，拥有竞争力强且高素质的员工可助力企业快速稳定发展。现代企业管理遵循以人为本原则，重视员工意见，增强员工重视度与归属感，促使员工为企业发展贡献自身才能。毫无疑问，科学合理的薪酬管理制度能提升员工综合素质，形成良好内部氛围。对此，本文则从多方面分析优化企业薪酬激励制度策略，望给予相关研究者提供参考。

DOI 6jrklogp45/6011687

作者何家荣

机构地区中铁建恒诚实业有限公司，广东珠海 519000

出处《中国经济评论》2022年3期

关键词企业薪酬激励制度优化路径

分类 [][]

出版日期 2022年06月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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