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关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议

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摘要摘要：进入新时代后，国内的企业管理制度向现代化方向发展，其中一项重要经营责任制度即为经理层的任期制和契约化管理。在这种新型的管理模式下，将经理层的主观能动性大幅提升，使其工作效率进一步提升，帮助企业形成更加向上的发展格局，推动其发展脚步。本文将简单叙述经理层成员任期制和契约化管理的重点内容，深入分析其重要性以及原则，对经理层任期制和契约化管理提出几点可行性建议。

DOI ojzeo6prj5/6077470

作者王玥奇奇

机构地区云南建投第十六建设有限公司云南昆明 650032

出处《中国经济评论》 2022年2期

关键词经理层任期制契约化管理问题建议

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1袁毅力. 经理层成员任期制和契约化管理的探索与研究.建筑技术科学,2022-04.
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3何文娟. 关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考.建筑技术科学,2022-07.
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来源期刊

中国经济评论

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