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事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法研究

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摘要摘要：事业单位与其他形式的企业单位不同的地方在于事业单位的工作内容往往会直接影响到基层群众的评价和体验，因此在实际开展工作的过程中，以高效的人力资源管理工作来改善现有的服务品质，将实现事业单位的可持续发展，进一步促进国家经济的增长。在新的发展阶段中，事业单位在力求卓越的过程中还需要深化自身的人力资源管理工作，以此增强其核心竞争力，不断深化提升社会服务水平以满足时代需求。基于此，本文将重点分析事业单位在岗位设置中存在的问题，以及有关问题的解决思路，旨在为从业者提供更多选择。

DOI 7dmy0emodn/6187706

作者王振友

机构地区无棣县海洋发展和渔业局、山东省滨州市、邮编：251900

出处《中国科技信息》 2022年6期

关键词事业单位人力资源管理岗位设置问题方法

分类 [][]

出版日期 2022年07月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）