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柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究

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摘要摘要：随着科学技术的飞速发展和市场竞争的加剧，企业内外部环境发生了巨大变化，企业外部竞争对手之间的战略互动明显加快，动态竞争取代静态竞争，外部环境变得更加复杂和不稳定。为了应对内外部环境变化的影响，企业必须在组织结构和人力利用上保持适度的柔性性以实现组织目标。

DOI odw22lm9dk/6221556

作者白富平吴彩霞

机构地区中国移动通信集团内蒙古有限公司锡林郭勒分公司

出处《科学与技术》 2022年7期

关键词柔性人力资源管理组织技术创新作用机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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