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基于关键绩效指标的绩效管理体系研究——关键绩效指标在Z企业绩效管理中的应用研究

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摘要摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

DOI lde23o3zd3/6254689

作者陈超时

机构地区中国石化销售股份有限公司广东中山石油分公司广东省中山市 528400

出处《中国经济评论》 2022年3期

关键词关键绩效指标绩效管理应用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年07月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）