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基于心理契约理论的案例研究

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摘要摘要：本文基于心理契约理论对公司员工的工作氛围、员工敬业度及管理能力进行分析，研究得出：新生代员工对企业往往存在着明确的心理契约。员工们不仅关注企业能否为自己提供满意的报酬和足够的学习机会，还重视企业文化、工作氛围和人际关系等。

DOI 54ko1rw3jk/6337233

作者蒋沁希

机构地区（成都锦城学院四川成都 611731）

出处《教育学文摘》 2022年9期

关键词心理契约理论企业文化案例研究

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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