摘要
摘要：中国的各事业单位是由国家建立的一种公益性组织，主要目的是为了服务与协调中国的广大人民群众，最终目的则是为了进一步推动中国的发展。因此，事业单位的经营宗旨并非是为了盈利，这也是其与一般企业最大的不同之处。而中国的事业单位若想稳定、长远地发展，就必须要加强人力资源管理的改进与创新力度，在选拔人才时，也要严格地贯彻落实相关的规章制度。但就目前而言，中国仍有大部分事业单位并未重视人力资源管理，在选拔人才时也是敷衍了事，而内部已有的人力资源管理也存在诸多问题。这就造成了事业单位无法顺利开展工作，也无法彻底服务与协调广大人民群众等问题。本文主要分析事业单位人力资源管理存在的问题及对策。
出版日期
2022年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
