摘要
摘要:激励就是激发,或使某人振作,特定对象以人物为主,激励一词主要是针对人。在企业经营过程中,时常会以激励的方式来调动员工的工作积极性,这一程序的有效执行主要是通过人力资源管理实现的。人力资源管理是企业健康、稳定发展的重要法宝,适当地融入激励机制,可以使企业在原有的发展基础上提升经济效益、管理效率。在经济新形势下,企业要想继续在市场中夺得更大的发展空间,就应充分地调动人力资源,尤其是企业优秀管理人员、技术骨干、突出员工的工作热忱,设立差异薪资待遇有利于提高同一部门员工的竞争意识。
出版日期
2022年11月01日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)