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产科护理职业紧张因素分析及对策

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摘要目的探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法统计分析2004—2005年各班入院总数及分娩总数，在岗护士总人数，医疗纠纷以及发生时间。结果在护士人数未变的情况下，2005年入院，分娩总数增长了17％，夜班人院分娩总数多于晚班，晚夜班人院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80％，且多发生于晚夜班。结论产科护理职业紧张源于产科护理工作量，医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。

DOI n490w8834y/666559

作者田翠侠

机构地区不详

出处《中国医学创新》 2009年2期

关键词产科职业紧张因素对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）