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电子邮件监视与劳动者隐私权的法律保护

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摘要电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具有一定的正当性，而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动者隐私权法律保护的关系，必须坚持利益平衡原则、必要限制原则和事先同意原则，加强电子邮件隐私权的立法和司法工作，促进雇主经营管理权与劳动者隐私权法律保护的协调发展。

DOI g4qxoe3nj8/672172

作者胡玉浪

机构地区不详

出处《法治研究》 2009年3期

关键词工作场所电子邮件监视隐私权

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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法治研究

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