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薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究

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摘要摘要：在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到事业可持续发展。但是，大部分事业在人力资源薪酬管理中受管理理念落后的影响，普遍存在着与战略管理脱节、岗位薪酬标准缺失、薪酬结构不合理、绩效评估不科学、薪酬调整不到位、福利待遇形式单一等问题，阻碍着事业薪酬管理激励效用的发生，不利于提高员工工作积极性。基于此，事业有必要重新审视人力资源薪酬管理的短板，建立起科学合理的薪酬管理体系，提高事业人力资源核心竞争优势。

DOI 6jromlkpj5/6803015

作者郑秀慧

机构地区五莲县中至镇卫生院 262300

出处《城镇建设》 2022年19期

关键词薪酬管理事业单位人力资源管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）