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无领导小组讨论的试题应怎样设计
无领导小组讨论的试题应怎样设计
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摘要
为何实施无领导小组讨论?近来很多企业认为选人比培养人更重要。而企业招聘时,尤其是关键岗位,出现了种种疑虑:为什么招聘时出彩的人才到使用时总"哑火"?选错人,对于企业和员工来说都会付出很大的代价。企业的代价是带来了人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本的加大,组织绩效低;员工的代价是职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低。
DOI
5joo29k3jv/680736
作者
佩如
机构地区
不详
出处
《劳动保障世界》
2009年4期
关键词
无领导小组讨论
企业招聘
设计
试题
个人绩效
招聘成本
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2009年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
劳动保障世界
2009年4期
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