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电力企业人力资源管理中绩效考核方法分析

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摘要摘要：在社会经济快速发展的背景下，企业竞争也愈发激烈。对电力企业而言，人力资源管理可提高其管理水平，而绩效考核方法，是人力资源管理中常用的方式之一，可帮助企业深入了解和掌握员工的整体情况，并在此基础上调整管理方式和理念，从而不断提高企业管理水平。在电力企业设立绩效考核制度时，要分析绩效考核中存在的问题，认清绩效考核制度的重要性，设立良好的考核制度帮助企业更好的发展。本文主要对电力企业人力资源管理中绩效考核方法进行分析，仅供参考。

DOI n49r6mm74y/6826035

作者李福生

机构地区安徽送变电工程有限公司

出处《科技新时代》 2022年20期

关键词电力企业人力资源管理绩效考核

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）