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劳动力市场化与职业培训的思考

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摘要当前,各地都在抓《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的落实.随着企业经营权的逐步到位,企业享有了劳动用工和分配的自主权.如绍兴市劳动部门已作出决定,企业今后招工,其条件、时间、方式和数量自主决定,并有权决定职工工资标准、标准工资和分配形式.职工能进能出,岗位能上能下,收入能高能低,使劳动力使用和管理趋于社会化、市场化.这一制度的重大改革,不仅对劳动者的素质提出更高的要求,而且引起了对职业培训的运行机制和培训模式的冲击.

DOI ojz07nnrd5/724870

作者王越

机构地区不详

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年1期

关键词职业培训劳动力市场化劳动者企业自主培训劳动力管理岗位培训

分类 [冶金工程][冶金物理化学]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）