摘要
摘要：在企业的现代化建设和发展过程中，人力资源管理的影响主要体现在：它可以为企业的经营发展带来更多更高质量的人才，进而为企业的经营发展提供足够的动力。而企业文化则是企业经营发展理念的一种体现，它能够体现出企业经营管理的目标与计划，对企业的发展和内部管理也起到了重要的指导作用，是企业发展内在动力的源泉。由此可以看出，无论是人力资源管理还是企业文化，都可以对企业的发展产生明显的影响，尽管它们的作用的方向不同，但毫无疑问的是，如果企业想要达到高质量发展和长期发展，就需要对这两项工作的有效实施予以关注，而二者的融合也将是企业内部管理创新的一种切实可行的途径。将二者相辅相成、相互促进的关系发挥到淋漓尽致，从而成为推动企业发展的助推力。
出版日期
2023年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
