首页 > 《复杂系统与复杂性科学》 > 2009年2期 > 基于复杂网络的绩效考核分析

基于复杂网络的绩效考核分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要为保存绩效考核结果的重要信息，对评价结果给予直观、快速的分析，利用复杂网络中的隶属网的理念，建立一个员工一考核指标的隶属网，以此利用加权网络的点权度分布进行对考核结果的直观、快速、全面分析，为考核结果的分析提供一种系统、有效的分析方法，使考核结果不仅能反映个体员工的绩效情况，也能反映员工整体绩效水平，为管理者提供更直观、方便、全面的绩效考核信息。

DOI pd5xyr5r47/757747

作者房艳君;王新春

机构地区不详

出处《复杂系统与复杂性科学》 2009年2期

关键词绩效考核复杂网络隶属网

分类 [自然科学总论][系统科学]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1冉敏. 绩效考核及绩效考核体系浅析.产业经济,2013-08.
2谭国春. 完善绩效考核机制发挥绩效考核作用.建筑设计及理论,2018-08.
3陈文超. 部门绩效考核与员工绩效考核的关系研究.建筑设计及理论,2018-12.
4韩雪. 基于KPI的团队绩效考核研究.世界经济,2007-02.
5龚兵. 绩效考核之忧.教育学,2010-04.
6叶国祯. 绩效管理与绩效考核.企业管理,2012-02.
7詹承坤. 尴尬的绩效考核.产业经济,2015-12.
8陆红梅. 建构绩效考核管理体系,提升绩效考核质量.政治经济学,2022-12.
9郑振龙，黄文彬. 基于高阶矩的基金绩效考核模型.文化科学,2009-11.
10杨婕. 基于项目目标管理的绩效考核.工程地质学,2021-02.

来源期刊

复杂系统与复杂性科学

2009年2期

基于复杂网络的绩效考核分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

基于复杂网络的绩效考核分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多