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薪酬激励在国有企业人力资源管理中的改革与创新研究

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摘要摘要：如何在国有企业中建立和执行薪酬激励制度，直接影响到我国的人力资源和企业的长期发展。当前，我国国有企业正面临着激烈的市场竞争，急需建立一套科学的薪酬激励制度，以吸引更多的优秀人才，从而提升企业的经营效益。本文从薪酬制度在融入我国国有企业人力资源管理中存在的问题，以及相应的解决对策来更好的将薪酬激励应用到企业的人力资源管理中，加快国有企业的发展。

DOI 7j6nm5n040/7600866

作者黄学斌

机构地区广东花城工商高级技工学校 510800

出处《中国教师》 2023年11期

关键词国有企业人力资源管理薪酬激励制度

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）