摘要
摘要：随着新医改的推进，公立医院面临着前所未有的挑战。本研究针对新医改形势下公立医院的绩效管理体系进行了深入探讨。首先，分析了新医改带来的主要挑战，包括政策调整、资源配置的变化，公立医院的治理结构与管理模式的转变，以及医生和患者关系的新变化。接着，对公立医院绩效管理体系的实施进行了系统性研究，从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择与制定、绩效考核与反馈机制，到绩效与激励的关联策略，为公立医院提供了一套全面的绩效管理方案。最终，本文得出结论，指出在新医改形势下，公立医院需及时调整和完善其绩效管理体系，以适应新的挑战和机遇。
出版日期
2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
