摘要
摘要：目的：探讨妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的关系，分析心理灵活性中介作用的影响。方法：采用问卷调查法，对某医院妇产科42位产科护士进行了自我同情、职业倦怠水平和心理灵活性测试。运用Pearson相关分析方法对护理人员自我同情与职业倦怠进行相关分析，并运用AMOS24.0模式对护理人员自我同情与职业倦怠的关系进行了探讨。结果：42位妇产科护士在2020年12月比2019年12月有更高的自我同情感和职业倦怠感，与2019年12月相比，两组的心理灵活性分有显著性差异（P<0.05）。产科护士的自我同情得分与职业倦怠有显著的正向关系（P<0.05），与认知整合水平和经验性回避程度得分有显著的负相关（P<0.05)；职业倦怠得分与个体的认知融合程度、经验性回避程度得分呈显著负相关（P<0.05)；自我同情对职业倦怠有显著的正相关性（P<0.05)；认知融合程度对自我同情、职业倦怠有显著的负向影响（P<0.05)；但是，在自我同情与职业倦怠之间，认知融合程度对职业倦怠的直接影响是不显著的（P>0.05)；在自我同情与职业倦怠之间，认知融合程度与经验性回避度之间存在着直接的中介效应（P>0.05），但是，在自我同情与职业倦怠之间，心理活动对其影响的多元中介效应是显著的（P<0.05）。结论：产科护士的自我同情与其职业倦怠之间具有显著的正相关关系，其心理灵活性的经验性回避、认知融合程度对其产生了多变量的调节作用。
出版日期
2023年11月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
