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国企人力资源培训创新途径及开发策略

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摘要摘要：人力资源培训在国企中具有重要意义，其创新途径和开发策略对于提升企业竞争力至关重要，随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，传统的培训模式已经无法满足企业的需求。因此，探索新的培训方法和策略，以适应时代的变化和挑战，成为了国企人力资源发展的必然选择。本文将论述国企人力资源培训创新的重要性，探讨其途径和开发策略，以期为国企走向更加成功的发展提供有力支持。

DOI wjv51o9q6d/8183002

作者杨娅

机构地区身份证：500102198501240508 重庆市涪陵区 408000

出处《中国科技人才》 2024年3期

关键词国企人力资源培训新途径

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）