摘要
摘要:本文深入探讨了国有建筑企业在当前经济与技术环境下面临的人力资源挑战,尤其聚焦于青年人才的培养和激励问题。文章分析了团青工作在青年人才培养中的核心作用及其实践效果,包括通过组织各类专业培训、技能竞赛和团队合作项目等方式,如何有效提升青年员工的专业技能、创新能力和职业素养。研究表明,团青工作不仅促进了青年员工的个人职业发展,而且增强了企业的组织凝聚力和竞争力。文章最后提出,通过持续优化团青工作的实施策略和活动形式,可以进一步激发青年人才的潜能,为企业培养更多适应新时代要求的高素质人才。
出版日期
2024年05月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)