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高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架

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摘要反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力，有利于团队内部形成建设性的冲突模式，促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量，建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架，提出了研究命题，并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。

DOI 5joo0vxnjv/834712

作者陈璐;杨百寅;井润田;刘璞

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2009年6期

关键词高管团队内部社会资本团队冲突决策效果

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）