摘要
摘要：本研究以儿科内科护理团队为核心研究对象，探讨团队建设对工作效能的影响。研究取样自各级医院的儿科内科护理人员，通过问卷和访谈的方式收集数据。对比团队建设的不同阶段和程度，对应的工作效能表现。研究结果表明，儿科内科护理团队建设在过程中，团队协作、沟通交流、技能培训等因素对提升工作效能发挥了重要作用。特别是, 形成高效团队的关键在于良好的领导风格、建设性的团队文化和经常的内部培训。团队建设的有效性直接影响儿科内科的工作效能，对提高医疗服务质量和患者满意度有着重要意义。研究结果为医疗机构提供了儿科内科护理团队工作效能提升的策略和方法。
出版日期
2024年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
