首页 > 《应用心理学》 > 2009年4期 > 跨职能知识共享对团队创新绩效的影响机制探索

跨职能知识共享对团队创新绩效的影响机制探索

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要以扎根理论的研究方法，从知识有效共享的角度分析了跨职能整合对团队创新绩效的影响。结果证明：（1）成员之间的知识共享是实现跨职能整合和提高产品创新绩效的关键机制；（2）知识共享行为受到创新氛围、共同目标和组织支持的共同影响；（3）认知障碍是观点冲突产生的主要原因，而知识共享有助于冲突的解决。在此基础上，本研究对比了不同管理措施对团队创新绩效的作用，为组织管理实践提供了借鉴。

DOI n4906voq4y/848611

作者黄芳;马剑虹;张俊飞

机构地区不详

出处《应用心理学》 2009年4期

关键词产品创新跨职能团队知识共享知识多样性

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李伟;周纯;黄小艳. 团队冲突对团队创新绩效的影响机制及条件.世界经济,2017-02.
2陈伟;彭程;杨柏. 跨企业知识共享、知识泄露与创新绩效——基于供应链视角的实证研究.政治经济学,2016-06.
3柯江林;孙健敏;石金涛. 变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究.管理学,2009-06.
4刘嘉伟. 团队创新绩效研究综述.,2023-10.
5曾澜齐. 高绩效工作系统对企业创新绩效的影响机制.,2024-10.
6刘小禹;孙健敏;周禹. 变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用.管理学,2011-06.
7李金山,方仕岚. 基于共享型领导的视角探讨虚拟团队如何提高创新绩效.政治经济学,2023-12.
8刘荷. 网络嵌入对集群企业服务创新绩效的影响机制.政治学,2017-07.
9朱斌;史轩亚. 团队创造力影响主流与新流创新绩效的机制及路径.政治经济学,2017-02.
10李同欣. 绿色金融对“双高”企业创新绩效影响机制研究.文化科学,2024-03.

来源期刊

应用心理学

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

产品创新跨职能团队知识共享知识多样性

返回顶部