摘要
摘要:本文旨在探讨技能人员培训效果的评估方法,通过分析现有的评估手段,提出更为系统和科学的评估体系。培训效果评估是企业人力资源管理的重要环节,对于提升员工技能、增强企业竞争力具有显著意义。本文首先概述了培训效果评估的重要性,进而详细阐述了问卷调查法、观察法、自我评估法及比较分析法等四种常用的评估方法,并对其优缺点进行了深入分析。在此基础上,本文提出了综合运用多种评估方法以提高评估的准确性和全面性的建议,同时强调了评估过程中应遵循的原则和注意事项。
出版日期
2024年07月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)