摘要
随着汽车产业迅猛发展，汽车零部件制造企业竞争加剧。人力资源成本对企业效益和竞争力至关重要。本研究聚焦生产方向，探讨其人力资源成本控制策略。经文献分析与案例研究，明确成本构成要素有招聘、培训、薪酬福利等。当前企业存问题：招聘效率低致成本增，培训效果欠佳浪费资源，薪酬福利体系不合理。为此提出策略：优化招聘流程，提质量效率降成本；制定合理培训计划，增效果实现人力增值；构建公平薪酬福利体系，激励员工且控成本。强调企业应重人力资源战略规划，提员工满意度与忠诚度，降流失率减人员流动成本。旨在为企业提供有效控制方法，提升经济效益与竞争力。
出版日期
2024年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
