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《人力资源社会保障(浙江)》
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2010年2期
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加强创新型人才队伍建设的对策建议
加强创新型人才队伍建设的对策建议
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摘要
一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践1.坚持引育并举,提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举,积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才,扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来,共柔性引进各类人才560多名,
DOI
ojnpy0w14r/884085
作者
机构地区
不详
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2010年2期
关键词
人才队伍建设
创新型人才
社会实践
高层次人才
人才总量
合作开发
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2010年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人力资源社会保障(浙江)
2010年2期
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