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加强创新型人才队伍建设的对策建议

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摘要一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践1．坚持引育并举，提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举，积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才，扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来，共柔性引进各类人才560多名，

DOI ojnpy0w14r/884085

作者

机构地区不详

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2010年2期

关键词人才队伍建设创新型人才社会实践高层次人才人才总量合作开发

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人力资源社会保障（浙江）

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