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从EAP视角谈图书馆个性化激励机制的构建

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摘要 EAP（员工援助计划）作为一种非薪酬的激励手段,对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。文章从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出构建图书馆个性化激励机制的具体措施。

DOI 2d3okg9md9/941867

作者吴志鸿

机构地区不详

出处《大学图书情报学刊》 2010年3期

关键词激励机制图书馆管理 EAP 工作倦怠

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）