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论政府绩效管理的人本向度

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摘要以人为本作为现行政府执政的理念,彰显着时代的精华;同时,作为一种绩效管理文化,指导着政府绩效管理的不断创新与发展。推进现行政府绩效管理,要坚持人本的理念,创新绩效评估机制,走出政府绩效管理人本化的困境,进而不断提升政府的执政效能与执政品位,从而推进人本化服务型政府的建设与发展。

DOI ojz0997rd5/966070

作者罗建

机构地区不详

出处《辽宁行政学院学报》 2011年3期

关键词以人为本政府绩效困境人本化政府

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2011年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）