简介:摘要:在社会经济的构成中,运输经济是不可或缺的生产部门,它将社会生产、消费、交换等环节有机联系起来。交通运输作为我国的基础产业,其发展水平决定着社会经济的发展。新中国成立以来,工业发展迅速,国民经济实力不断增强。社会经济的发展不仅加快了城市化进程,而且加强了主要城市与城乡之间的沟通,因此对运输系统提出了严格的要求。在市场经济的发展中,铁路交通运输系统发挥着重要作用,运输条件十分必要,若是没有有效的系统来支持实际应用,也无法将其转为现实效益,甚至会阻碍经济开发和社会经济发展。基于此,本文就市场经济条件下的铁路交通运输经济管理进行相关探究,以便于为后续相关工作开展提供有效支持参考。
简介:摘要:在社会经济的构成中,运输经济是不可或缺的生产部门,它将社会生产、消费、交换等环节有机联系起来。交通运输作为我国的基础产业,其发展水平决定着社会经济的发展。新中国成立以来,工业发展迅速,国民经济实力不断增强。社会经济的发展不仅加快了城市化进程,而且加强了主要城市与城乡之间的沟通,因此对运输系统提出了严格的要求。在市场经济的发展中,铁路交通运输系统发挥着重要作用,运输条件十分必要,若是没有有效的系统来支持实际应用,也无法将其转为现实效益,甚至会阻碍经济开发和社会经济发展。基于此,本文就市场经济条件下的铁路交通运输经济管理进行相关探究,以便于为后续相关工作开展提供有效支持参考。
简介:摘要:对于电力企业来说,员工在电力企业生产经营过程中发挥了重要作用,是促进电力企业稳定发展的驱动力。只有充分调动广大员工的工作积极性,才能发挥企业文化的作用,激发员工工作潜力。员工激励机制能够很好地满足企业员工的发展需求,提高员工的工作热情。对于企业员工来说,企业员工不仅拥有物质追求,也有精神追求。员工的物质追求主要体现为薪资福利,员工的精神追求往往体现为职位的晋升。目前员工激励机制不完善,已经成为挫伤员工的积极性、制约电力企业发展的主要因素。在今后的发展过程中,电力企业要重视员工的激励机制,将员工的薪酬待遇与业绩挂钩,并加强对企业员工的人文关怀,这样才能充分发挥物质激励和精神激励的作用,帮助员工更好地实现自我价值。
简介:摘要:在电力体制不断改革的背景下,电力企业面临的市场环境问题逐渐增多,其中,技术型人才队伍管理建设方面面临的问题较多。以电力企业的实际需求出发,通过举办学习活动完成员工培训,进一步提高员工的技能与知识储备,全方位培养适应电力企业发展的技术型人才。新员工的培训工作中,以电力企业为学习活动的主体,新员工作为受训者,是活动的客体,二者存在相互性,终极目标都是为了实现电力企业价值的最大化。现阶段,我国电力企业的培训制度与机制存在一定的不足,导致企业的人才队伍建设不能较好地满足电力企业发展的需求。综上所述,本文提出了电力企业技术型人才队伍建设的加强措施研究,为电力企业的稳定发展提供帮助。
简介:摘要: 近年来,社会飞速发展,推动大数据时代的到来,大数据时代,促使各行各业发生重大转变,对于创新型医院的科研管理也发生了重大变化,数字化资料暴增,通过开放式获取方式成为主流,改变了传统学术信息交流方式,所有科研资料和数据都依赖于互联网进行管理和储存,科研管理的机构知识库也在此时应运而生。大学附属医院有着丰富的知识产出,通过建立知识库对医院产生的数字化资料进行科学管理,为医院学科评价和医院建设提供信息保障。
简介:【摘要】在现代社会的迅速发展进程中,对各类煤矿资源的需求量也在节节攀升。煤矿是一种不可再生资源,作为我国重要的能源之一,加强对煤矿行业的安全管理,能够降低煤矿安全事故发生的概率,确保煤矿资源开采质量与效率。【关键词】煤矿安全工程;通风管理;通风事故;防范途径